Author Archives: Hoang Giang

ÔNG ĐẶNG VIỆT ANH CHẤM DỨT TƯ CÁCH GIÁM ĐỐC – ÔNG NGUYỄN MẠNH DŨNG TIẾP QUẢN CÔNG TY

Kính thưa Quý vị,

Công ty Luật TNHH Tư vấn Độc Lập chính thức thông báo, kể từ ngày 11 tháng 7 năm 2020 ông Đặng Việt Anh đã chấm dứt tư cách Giám đốc – Công ty Luật TNHH Tư vấn Độc Lập và ông Nguyễn Mạnh Dũng tiếp quản Công ty.

Ông Đặng Việt Anh đã có những đóng góp đáng kể cho Công ty Luật TNHH Tư Vấn Độc Lập và chúng tôi sẽ ghi nhớ quãng thời gian của ông ở tại Công ty. Chúng tôi chúc ông Việt Anh mọi điều tốt đẹp trong công việc mới của mình.

Công ty Luật TNHH Tư Vấn Độc Lập và ông Đặng Việt Anh cùng cam đoan đảm bảo quá trình chuyển đổi suôn sẻ với ưu tiên chung là bảo vệ lợi ích của khách hàng. Theo đó, các vụ việc của Quý khách hàng sẽ được quản lý phù hợp và hiệu quả.

Để có thêm thông tin, vui lòng liên hệ với Chúng tôi

Luật sư / Trọng tài viên quốc tế Nguyễn Mạnh Dũng – Sáng lập viên kiêm Chủ tịch

Thư điện tử: dzung.nguyen@dzungsrt.com

ĐT: + (84-28) 3822 0076

DĐ: +(84) 903 807 376

 

Luật sư Nguyễn Ngọc Minh, Phó Giám đốc Phụ trách VP Hà Nội

Thư điện tử: minh.nguyen@dzungsrt.com

ĐT: +(84-24) 3772 6970

DĐ: +(84) 976 597 636

 

Luật sư Vũ Phương Trang, Trưởng Chi nhánh tại TP. Hồ Chí Minh

Thư điện tử: trang.vu@dzungsrt.com

ĐT: + (84-28) 3822 0076

DĐ: + (84) 989 771 780

 

THÔNG BÁO 2020

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Công ty Luật TNHH Tư Vấn Độc Lập (tên giao dịch quốc tế là Dzungsrt & Associates) trân trọng thông báo rằng Sáng lập viên  của công ty là ông Nguyễn Mạnh Dũng sẽ tiếp tục hành nghề với vai trò là luật sư tranh tụng và tiếp tục dẫn dắt lĩnh vực giải quyết tranh chấp của công ty sau 2 năm rưỡi chỉ tập trung hành nghề với tư cách là trọng tài viên và hòa giải viên độc lập. Việc tập trung vào nghiên cứu và hành nghề trọng tài viên độc lập từ năm 2018 đến năm 2020 đã giúp ông Dũng tạo dựng uy tín chuyên môn cao với các luật sư, chuyên gia và doanh nghiệp trong và ngoài nước, đồng thời củng cố vị thế là một trong những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực giải quyết tranh chấp ở Việt Nam.

Ông Dũng thành lập Dzungsrt & Associates – Công ty luật duy nhất tại Việt Nam chuyên biệt về Hàng hải và Giải quyết tranh chấp từ năm 1997. Với 30  năm kinh nghiệm, ông Dũng đã tham gia giải quyết nhiều vụ kiện thương mại và đầu tư phức tạp tại tòa án và trọng tài cả trong và ngoài nước liên quan đến các lĩnh vực hàng hải, xây dựng, mua bán hàng hóa v…v…Trong nhiều năm, ông được vinh danh là luật sư giải quyết tranh chấp hàng đầu tại Việt Nam trên các bảng xếp hạng của Legal 500 Asia Pacific, Asia Law, Chambers and Partners.v.v… Ông đồng thời là trọng tài viên và hòa giải viên trong nhiều danh sách khác nhau của Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam (VIAC) và Trung tâm Hòa giải Việt Nam (VMC), Ủy ban Trọng tài thương mại Hàn quốc (KCAB International), Trung tâm hòa giải liên kết Trung quốc lục địa và Hồng Kong (MHJMC), Trung tâm hòa giải quốc tế Nhật bản (JIMC Kyoto), Tòa án Trọng tài quốc tế Hải Nam (HIAC) và Trung tâm hòa giải quốc tế của HIAC. Hiện nay, ông Dũng đang giữ nhiều chức vụ quan trọng như thành viên của Tòa trọng tài quốc tế thuộc Phòng Thương mại Quốc tế (ICC), thành viên của Hội đồng khoa học pháp lý của Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam, thành viên của Nhóm công tác về ADR của Ủy ban ICC về Trọng tài và ADR và trực tiếp tham gia đào tạo, giảng dạy cho các luật sư, thẩm phán, sinh viên luật về trọng tài và hòa giải.

LS. Nguyễn Ngọc Minh phụ trách văn phòng Hà nội và LS. Nguyễn Phương Trang phụ trách văn phòng Sài gòn bình luận: “Cùng với sự trở lại của ông Dũng với vai trò Chủ tịch Công ty chắc chắn sẽ củng cố mối quan hệ tốt đẹp với các khách hàng truyền thống của chúng tôi, mở rộng thêm thị trường khách hàng mới và nâng cao chất lượng cũng như tính chuyên nghiệp của dịch vụ mà Dzungsrt & Associates cung cấp để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của thị trường pháp lý Việt Nam hiện nay.

Để biết thêm thông tin chi tiết về Luật sư Nguyễn Mạnh Dũng và Công ty Luật TNHH Tư vấn Độc Lập (Dzungsrt & Associates LLC), vui lòng truy cập https://dzungsrt.com/our_people/luat-su-nguyen-manh-dung/

THÔNG BÁO 2020

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Công ty Luật TNHH Tư Vấn Độc Lập (tên giao dịch quốc tế là Dzungsrt & Associates) trân trọng thông báo rằng Sáng lập viên  của công ty là ông Nguyễn Mạnh Dũng sẽ tiếp tục hành nghề với vai trò là luật sư tranh tụng và tiếp tục dẫn dắt lĩnh vực giải quyết tranh chấp của công ty sau 2 năm rưỡi chỉ tập trung hành nghề với tư cách là trọng tài viên và hòa giải viên độc lập. Việc tập trung vào nghiên cứu và hành nghề trọng tài viên độc lập từ năm 2018 đến năm 2020 đã giúp ông Dũng tạo dựng uy tín chuyên môn cao với các luật sư, chuyên gia và doanh nghiệp trong và ngoài nước, đồng thời củng cố vị thế là một trong những chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực giải quyết tranh chấp ở Việt Nam.

Ông Dũng thành lập Dzungsrt & Associates – Công ty luật duy nhất tại Việt Nam chuyên biệt về Hàng hải và Giải quyết tranh chấp từ năm 1997. Với 30  năm kinh nghiệm, ông Dũng đã tham gia giải quyết nhiều vụ kiện thương mại và đầu tư phức tạp tại tòa án và trọng tài cả trong và ngoài nước liên quan đến các lĩnh vực hàng hải, xây dựng, mua bán hàng hóa v…v…Trong nhiều năm, ông được vinh danh là luật sư giải quyết tranh chấp hàng đầu tại Việt Nam trên các bảng xếp hạng của Legal 500 Asia Pacific, Asia Law, Chambers and Partners.v.v… Ông đồng thời là trọng tài viên và hòa giải viên trong nhiều danh sách khác nhau của Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam (VIAC) và Trung tâm Hòa giải Việt Nam (VMC), Ủy ban Trọng tài thương mại Hàn quốc (KCAB International), Trung tâm hòa giải liên kết Trung quốc lục địa và Hồng Kong (MHJMC), Trung tâm hòa giải quốc tế Nhật bản (JIMC Kyoto), Tòa án Trọng tài quốc tế Hải Nam (HIAC) và Trung tâm hòa giải quốc tế của HIAC. Hiện nay, ông Dũng đang giữ nhiều chức vụ quan trọng như thành viên của Tòa trọng tài quốc tế thuộc Phòng Thương mại Quốc tế (ICC), thành viên của Hội đồng khoa học pháp lý của Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam, thành viên của Nhóm công tác về ADR của Ủy ban ICC về Trọng tài và ADR và trực tiếp tham gia đào tạo, giảng dạy cho các luật sư, thẩm phán, sinh viên luật về trọng tài và hòa giải. LS. Nguyễn Ngọc Minh phụ trách văn phòng Hà nội và LS. Nguyễn Phương Trang phụ trách văn phòng Sài gòn cùng với sự trở lại của ông Dũng với vai trò Chủ tịch Công ty chắc chắn sẽ củng cố mối quan hệ tốt đẹp với các khách hàng truyền thống của chúng tôi, mở rộng thêm thị trường khách hàng mới và nâng cao chất lượng cũng như tính chuyên nghiệp của dịch vụ mà Dzungsrt & Associates cung cấp để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của thị trường pháp lý Việt Nam hiện nay.

Để biết thêm thông tin chi tiết về Luật sư Nguyễn Mạnh Dũng và Công ty Luật TNHH Tư vấn Độc Lập (Dzungsrt & Associates LLC), vui lòng truy cập https://dzungsrt.com/our_people/luat-su-nguyen-manh-dung/

THÔNG BÁO NĂM 2020 – HÀNG HẢI & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP – LUẬT SƯ NGUYỄN MẠNH DŨNG QUAY TRỞ LẠI VỚI CƯƠNG VỊ CHỦ TỊCH

HÀNG HẢI

Công ty Luật TNHH Tư Vấn Độc Lập (Dzungsrt & Associates LLC) trân trọng thông báo rằng Sáng lập viên của Công ty là ông Nguyễn Mạnh Dũng đã quay trở lại với cương vị là Chủ tịch Công ty sau một thời gian giữ vai trò là Thành viên tại Tòa Trọng tài quốc tế ICC và Phó giám đốc của Trung tâm Hòa giải Việt Nam. Ông Dũng đã thành lập Dzungsrt & Associates – Công ty luật duy nhất tại Việt Nam chuyên biệt về lĩnh vực luật hàng hải 23 năm trước và đã đào tạo nên những thế hệ luật sư hàng hải chuyên nghiệp đầu tiên ở Việt Nam.

Với 30 năm kinh nghiệm, ông Dũng đã tham gia giải quyết nhiều vụ tranh chấp hàng hải phức tạp liên quan đến Vận đơn đường biển và Hợp đồng thuê tàu,  mua bán tàu,  khiếu nại hàng hóa, tai nạn hàng hải, bảo hiểm hàng hải, bắt giữ tàu v..v… Trong nhiều năm, ông được vinh danh là luật sư hàng hải hàng đầu duy nhất tại Việt Nam trên các bảng xếp hạng của Legal 500 Asia Pacific, Asia Law, Chambers and Partners, Who’s Who Legal..v.v…

LS. Nguyễn Ngọc Minh phụ trách văn phòng Hà nội và LS. Nguyễn Phương Trang phụ trách văn phòng Sài gòn bình luận: “Cùng với sự trở lại của ông Dũng với vai trò lãnh đạo Công ty sẽ củng cố mối quan hệ tốt đẹp với các khách hàng hàng hải truyền thống của Công ty, mở rộng thêm thị trường khách hàng mới, nâng cao chất lượng và tính chuyên nghiệp của dịch vụ mà Dzungsrt & Associates LLC cung cấp để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của thị trường pháp lý tại Việt Nam hiện nay.”

Để biết thêm thông tin chi tiết về Luật sư Nguyễn Mạnh Dũng và Công ty Luật TNHH Tư vấn Độc Lập (Dzungsrt & Associates LLC), vui lòng truy cập https://dzungsrt.com/our_people/luat-su-nguyen-manh-dung/

NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

Vào ngày 20/11/2019, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019. BLLĐ 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 và thay thế BLLĐ 2012, trong đó có một số điểm mới đáng chú ý như sau:

  1. Đối tượng áp dụng

BLLĐ 2012 chỉ quy định các vấn đề có liên quan đến mối quan hệ lao động giữa người lao động (“NLĐ”) và người sử dụng lao động (“NSDLĐ”). Trong khi đó, BLLĐ 2019 quy định thêm một đối tượng áp dụng nữa, đó là “người làm việc không có quan hệ lao động”. Như vậy, cho dù không có mối quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ nhưng nếu thỏa mãn một số tiêu chí thì vẫn được điều chỉnh bởi BLLĐ 2019.

  1. Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

BLLĐ 2012 quy định rằng tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.

Trong khi đó, ngoài Ban chấp hành công đoàn cơ sở, BLLĐ 2019 đã bổ sung thêm “tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp” là tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Theo đó, công đoàn cấp trên trực tiếp sẽ không còn là tổ chức đại diện tập thể lao động nữa.

  1. Học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ

BLLĐ 2012 không có quy định về thời hạn học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp trước khi ký kết HĐLĐ. Điều này gây bất lợi cho NLĐ khi NSDLĐ cố tình kéo dài thời hạn này. Ngoài ra, vì HĐLĐ chưa được ký kết nên NLĐ chưa được tham gia các loại bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Để bảo vệ NLĐ trong trường hợp nêu trên, BLLĐ 2019 quy định rằng thời hạn tập nghề sẽ không được quá 3 tháng.

  1. Loại HĐLĐ

Kể từ ngày có hiệu lực của BLLĐ 2019 sẽ không còn loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, BLLĐ 2019 chỉ quy định 2 loại HĐLĐ, gồm (i) HĐLĐ không xác định thời hạn và (ii) HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn không quá 36 tháng.

BLLĐ 2019 cũng quy định rằng trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; trong thời gian chưa ký kết HĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết. Trong khi đó, theo BLLĐ 2012 không rõ quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện như thế nào trong khoảng thời gian từ khi HĐLĐ cũ hết hạn cho đến khi giao kết HĐLĐ mới.

Ngoài ra, một điểm quan trọng của BLLĐ 2019 là BLLĐ 2019 cho phép NSDLĐ và NLĐ nước ngoài được quyền ký kết nhiều HĐLĐ xác định thời hạn, trong đó thời hạn của HĐLĐ không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.

  1. Hình thức của HĐLĐ

BLLĐ 2012 quy định HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Tuy nhiên, BLLĐ 2019 quy định hai bên chỉ có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. Ngoài ra, BLLĐ 2019 bổ sung thêm một hình thức của HĐLĐ, đó là HĐLĐ được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử. Theo đó, HĐLĐ được giao kết theo hình thức này cũng có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản.

  1. Chấm dứt HĐLĐ

Ngoài các trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 quy định thêm 3 trường hợp sau:

  • Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
  • Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
  • Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
  1. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ

BLLĐ 2019 tạo điều kiện thuận lợi hơn cho NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ so với BLLĐ 2012.

Theo BLLĐ 2012, NLĐ chỉ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong một số trường hợp luật định và phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước cho NSDLĐ

Theo BLLĐ 2019, NLĐ không cần phải đưa ra lý do cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng vẫn phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước ít nhất 45 ngày, 30 ngày hoặc 3 ngày làm việc tùy theo loại HĐLĐ. Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt sau đây thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần thông báo trước:

(a)     Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

(b)     Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

(c)     Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

(d)    Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(e)     Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;

(f)     Đủ tuổi nghỉ hưu; or

(g)     NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

  1. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

Theo BLLĐ 2012, NSDLĐ chỉ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong một số trường hợp luật định, nhưng trong bất kỳ trường hợp nào thì NSDLĐ cũng phải thông báo trước cho NLĐ.

BLLĐ 2019 bổ sung thêm 3 trường hợp mà NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

  • NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu;
  • NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; hoặc
  • NLĐ cung cấp không trung thực thông tin khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ.

Theo đó, BLLĐ 2019 cho phép NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần thông báo trước trong trường hợp NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Ngoài ra, một điểm mới nữa của BLLĐ 2019 là nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và NLĐ quay trở lại làm việc thì NLĐ phải hoàn trả cho NSDLĐ các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của NSDLĐ.

  1. Tăng thời gian làm thêm giờ cho người lao động

BLLĐ 2012 quy định số giờ làm thêm của NLĐ không được quá 30 giờ/tháng thì nay, tại BLLĐ 2019, số giờ làm thêm đã được tăng lên, không quá 40 giờ/tháng

  1. Tăng ngày nghỉ lễ Quốc khánh thêm 01 ngày trước hoặc sau ngày 02/9 hằng năm

Theo BLLĐ 2012, NLĐ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày Quốc khánh (ngày 02/9 dương lịch) hàng năm.

Theo BLLĐ 2019, NLĐ sẽ được nghỉ thêm 01 ngày hưởng nguyên lương vào ngày Quốc khánh. Như vậy, vào ngày Quốc khánh, NLĐ sẽ được nghỉ 02 ngày, ngày 02/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/09.

  1. Thưởng

BLLĐ 2012 quy định doanh nghiệp thưởng tiền cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.

Trong khi đó, BLLĐ 2019 quy định ngoài việc thưởng bằng tiền thì doanh nghiệp có thể thưởng bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

  1. Tăng độ tuổi nghỉ hưu cho NLĐ từ năm 2021

Theo BLLĐ 2019, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Như vậy, so với Bộ luật Lao động 2012 thì tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường của NLĐ (nam từ đủ 60 tuổi và nữ từ đủ 55 tuổi) đã được điều chỉnh tăng lên.

  1. Bổ sung thêm quyền cho NLĐ

Ngoài một số điểm mới nêu trên, BLLĐ 2019 cũng bổ sung thêm một số quyền cho NLĐ để bảo đảm NLĐ không bị cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc, được quyền từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc, v.v.

————————————

Chúng tôi hy vọng rằng những thông tin trên sẽ hữu ích. Mục đích của chúng tôi là nhằm cập nhật các quy định mới mà không phải là đưa ra bất kỳ tư vấn pháp lý nào. Nếu quý Công ty có cần thêm thông tin về bất kỳ vấn đề nào được nêu trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Trân trọng,

ẢNH HƯỞNG CỦA ĐẠI DỊCH COVID-19 VÀ CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP

Tải tài liệu pdf

Hiện nay, trước những diễn biến phức tạp và ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với nhiều khó khăn. Để khắc phục những khó khăn này, các doanh nghiệp đang trông chờ vào các biện pháp hỗ trợ kịp thời và phù hợp từ Chính phủ Việt Nam. Theo đó, một số chính sách đã được ban hành để hỗ trợ các doanh nghiệp đối phó với các tác động tiêu cực gây ra bởi sự lây lan không thể dự đoán được của đại dịch Covid-19 tại Việt Nam cũng như trên thế giới. Các chính sách này cụ thể gồm có:

  1. Tạm dừng đóng vào bảo hiểm xã hội

Vào ngày 09 tháng 3 năm 2020, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn số 797/LĐTBXH-BHXH để cho phép các doanh nghiệp đang trong tình trạng khó khăn do Covid-19 sẽ được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời hạn tối đa 12 tháng. Sau đó, vào ngày 17 tháng 3 năm 2020, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng đã ban hành Công văn số 860/BHXH-BT để làm rõ việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất sẽ được áp dụng cho các doanh nghiệp hoạt động trong các ngành kinh doanh vận tải hành khách, du lịch, lưu trú , nhà hàng và các ngành nghề đặc biệt khác gặp khó khăn do dịch bệnh gây ra, dẫn đến hơn 50% tổng số lao động tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ việc hoặc doanh nghiệp bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản (không kể giá trị tài sản là đất). Các cơ quan hữu quan cũng cần nhanh chóng xử lý các yêu cầu tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đến hết tháng 6 năm 2020 sau khi nhận được hồ sơ đề nghị của các doanh nghiệp. Trong thời hạn tạm dừng, lãi suất thanh toán trễ hạn cũng cũng được miễn. Trong trường hợp đến cuối tháng 6 năm 2020 mà đại dịch vẫn chưa thuyên giảm, nếu doanh nghiệp có đề nghị thì kịp thời phối hợp với các cơ quan liên quan để xem xét và giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đến tháng 12 năm 2020.

  1. Lùi thời điểm đóng phí công đoàn

Một chính sách hỗ trợ khác được ban hành vào ngày 18 tháng 3 năm 2020 bởi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cụ thể là Công văn số 245/TLĐ. Theo đó, các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Covid-19 (có 50% lao động trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc) được lùi thời điểm thanh toán phí công đoàn trong 06 tháng đầu năm 2020 cho đến ngày 30 tháng 6 năm 2020. Nếu sau thời gian này, đại dịch vẫn chưa thuyên giảm và các doanh nghiệp tiếp tục gặp khó khăn, thời gian có thể được lùi cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2020.

  1. Gia hạn thời hạn nộp thuế và tiền thuê đất

Đáng chú ý là vào ngày 08 tháng 4 năm 2020, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định số 41/2020/NĐ-CP về việc gia hạn thời hạn nộp thuế và tiền thuê đất. Đặc biệt, Nghị định này có hiệu lực ngay tại thời điểm ban hành. Theo đó, kể từ ngày 08 tháng 4 năm 2020, các doanh nghiệp được phép gia hạn thời hạn nộp thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN), thuế thu nhập cá nhân (TNCN), thuế giá trị gia tăng (GTGT) và tiền thuê đất. Quy định cụ thể như sau:

  • Đối tượng được áp dụng:
  • Doanh nghiệp, tổ chức, hộ gia đình và cá nhân hoạt động sản xuất trong các ngành kinh tế sau: nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; xây dựng; sản xuất, chế biến thực phẩm; dệt; sản xuất trang phục; sản xuất da và các sản phẩm có liên quan; chế biến gỗ và sản xuất sản phẩm từ gỗ, tre, nứa (trừ giường, tủ, bàn, ghế); sản xuất sản phẩm từ rơm, rạ và vật liệu tết bện; sản xuất giấy và sản phẩm từ giấy; sản xuất sản phẩm từ cao su và plastic; sản xuất sản phẩm từ khoáng phi kim loại khác; sản xuất kim loại; gia công cơ khí; xử lý và tráng phủ kim loại; sản xuất sản phẩm điện tử, máy vi tính và sản phẩm quang học; sản xuất ô tô và xe có động cơ khác; sản xuất giường, tủ, bàn, ghế.
  • Doanh nghiệp, tổ chức, hộ gia đình và cá nhân hoạt động kinh doanh trong các ngành kinh tế sau: vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; giáo dục và đào tạo; y tế và hoạt động trợ giúp xã hội; hoạt động kinh doanh bất động sản; hoạt động dịch vụ lao động và việc làm; hoạt động của các đại lý du lịch, kinh doanh tua du lịch và các dịch vụ hỗ trợ, liên quan đến quảng bá và tổ chức tua du lịch; hoạt động sáng tác, nghệ thuật và giải trí; hoạt động của thư viện, lưu trữ, bảo tàng và các hoạt động văn hóa khác; hoạt động thể thao, vui chơi giải trí; hoạt động chiếu phim.
  • Doanh nghiệp, tổ chức, hộ gia đình, cá nhân hoạt động sản xuất sản phẩm công nghiệp hỗ trợ ưu tiên phát triển; sản phẩm cơ khí trọng điểm.
  • Doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ được xác định theo quy định của Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa số 04/2017/QH14 và Nghị định số 39/2018/NĐ-CP ngày 11 tháng 3 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa.
  • Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài thực hiện các giải pháp hỗ trợ khách hàng là doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân chịu ảnh hưởng do dịch Covid-19 theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chịu trách nhiệm công bố danh sách tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài tham gia hỗ trợ khách hàng để cơ quan quản lý thuế thực hiện gia hạn thời hạn nộp thuế và tiền thuê đất.
  • Gia hạn thời hạn nộp thuế và tiền thuê đất
  • Đối với thuế GTGT (trừ thuê GTGT ở giai đoạn nhập khẩu), doanh nghiệp được phép hoãn nộp thuế trong 5 tháng kể từ thời hạn nộp thuế GTGT cho số tiền chịu thuế phát sinh trong các kỳ tính thuế tháng 3, tháng 4, tháng 5 và tháng 6 năm 2020 (đối với các trường hợp kê khai theo tháng) và kỳ tính thuế quý 1 và quý 2 năm 2020 (đối với các trường hợp kê khai theo quý). Cụ thể:
    • Thời hạn nộp thuế GTGT của kỳ tính thuế tháng 3 năm 2020 là chậm nhất là vào ngày 20 tháng 9 năm 2020;
    • Thời hạn nộp thuế GTGT của kỳ tính thuế tháng 4 năm 2020 là chậm nhất là vào ngày 20 tháng 10 năm 2020;
    • Thời hạn nộp thuế GTGT của kỳ tính thuế tháng 5 năm 2020 là chậm nhất là vào ngày 20 tháng 11 năm 2020;
    • Thời hạn nộp thuế GTGT của kỳ tính thuế tháng 6 năm 2020 là chậm nhất là vào ngày 20 tháng 12 năm 2020;
    • Thời hạn nộp thuế GTGT của kỳ tính thuế quý I năm 2020 là chậm nhất là vào ngày 30 tháng 9 năm 2020;
    • Thời hạn nộp thuế GTGT của kỳ tính thuế quý II năm 2020 là chậm nhất là vào ngày 30 tháng 12 năm 2020.
  • Đối với thuế TNDN, các doanh nghiệp cũng được phép gia hạn 5 tháng kể từ thời hạn nộp thuế TNDN cho số tiền thuế còn lại của kỳ tính thuế năm 2019 và số tiền thuế TNDN tạm nộp trong quý 1 và 2 năm 2020.
  • Đối với hộ gia đình và cá nhân, thuế GTGT và TNCN sẽ được trả chậm nhất vào ngày 31 tháng 12 năm 2020 cho số tiền thuế phát sinh phải nộp trong năm 2020.
  • Về tiền thuê đất, thời hạn trả tiền thuê hàng năm phải nộp vào kỳ đầu năm 2020 đối với các đối tượng đang được Nhà nước cho thuê trực tiếp theo quyết định hoặc hợp đồng của cơ quan có thẩm quyền cũng sẽ được gia hạn 05 tháng.
  1. Thủ tục vay với lãi suất 0% tại Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, vào ngày 09 tháng 4 năm 2020, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 42/NQ-CP về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Theo đó, các doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính và đã trả trước tối thiểu 50% lương ngừng việc cho nhân viên từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2020 có thể nộp đơn tới Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam để yêu cầu được vay không có tài sản đảm bảo tối đa 50% tiền lương tối thiểu vùng đối với từng người lao động theo thời gian trả lương thực tế nhưng không quá 3 tháng với lãi suất 0%, thời hạn vay tối đa 12 tháng để trả lương hàng tháng cho những nhân viên bị ngừng việc.

——————————-

 

 

Chúng tôi hy vọng rằng những thông tin trên sẽ hữu ích. Mục đích của chúng tôi là nhằm cập nhật các quy định mới mà không phải là đưa ra bất kỳ tư vấn pháp lý nào. Nếu quý Công ty có cần thêm thông tin về bất kỳ vấn đề nào được nêu trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Trân trọng,

Ông Nguyễn Ngọc Minh, luật sư thành viên của Dzungsrt & Associates LLC mới được ghi danh trong danh sách của Trung tâm Trọng tài Quốc tế Châu Á (Malaysia) (“AIAC”)

Ông Nguyễn Ngọc Minh, luật sư thành viên của Dzungsrt & Associates LLC mới được ghi danh trong danh sách của Trung tâm Trọng tài Quốc tế Châu Á (Malaysia) (“AIAC”) cho lĩnh vực hành nghề Trọng tài và thẩm quyền tài phán ở Việt Nam. Là một luật sư có kinh nghiệm, chủ yếu phụ trách giải quyết tranh chấp, ông Nguyễn Ngọc Minh, đáp ứng đầy đủ mọi tiêu chuẩn để được ghi danh tại AIAC: (1) Có bằng đại học; (2) Có đủ kinh nghiệm trong lĩnh vực trọng tài và (3) Là thành viên của một tổ chức chuyên nghiệp trong lĩnh vực Giải quyết tranh chấp ngoài tòa án. Trên thực tế, ông Minh đã giúp cho nhiều phán quyết có lợi cho khách hàng của chúng tôi được bảo đảm và mang lại cho họ thắng lợi.
Trong sự kiện này, ông Minh nói rằng ông rất vui khi mình là Luật sư Việt Nam đầu tiên đủ điều kiện để được ghi danh tại AIAC hành nghề trong thẩm quyền tài phán tại Việt Nam, điều đó có nghĩa là khách hàng sẽ có nhiều lựa chọn hơn để tiếp cận dịch vụ hiệu quả tại Việt Nam.
Việc kết nạp vào danh sách Hội đồng của AIAC là theo lời mời từ Giám đốc AIAC hoặc theo đơn yêu cầu có sự xem xét và phê duyệt của Giám đốc AIAC. Là một bước tiến trong lĩnh vực giải quyết tranh chấp, Trung tâm Trọng tài Quốc tế Châu Á (AIAC) đã tiếp nối công việc của tiền thân của mình là Trung tâm Trọng tài Khu vực Kuala Lumpur (KLRCA) với mục tiêu mở rộng phạm vi hơn nữa và dẫn đường tương lai.
https://www.aiac.world/panellist/7054

Dzungsrt & Associates LLC tự hào được Benchmark Litigation 2019 ghi nhận

Dzungsrt & Associates LLC tự hào được Benchmark Litigation 2019 ghi nhận, đây là một hướng dẫn pháp lý tập trung vào vụ kiện để đánh giá các công ty luật và luật sư hàng đầu.
Năm nay, Dzungsrt & Associates LLC đã được Benchmark Litigation xếp hạng trong lĩnh vực Thương mại và Giao dịch và Năng lượng và Xây dựng dựa trên các thành tích tốt trong lĩnh vực hành nghề.
3 luật sư của chúng tôi đã được Benchmark Litigation 2019 ghi nhận. Ông Đặng Việt Anh được ghi nhận là Tài năng trong lĩnh vực Giải quyết tranh chấp, ông Nguyễn Ngọc Minh và cô Nguyễn Lê Quỳnh Chi là Tài năng Tương lai trong lĩnh vực Thương mại và Giao dịch
Benchmark Litigation chủ yếu tập trung vào thị trường tranh tụng và tranh chấp ở Bắc Mỹ, bao gồm Hoa Kỳ, Canada, Mỹ Latinh và gần đây nhất là Châu Âu và khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Bảng xếp hạng dựa trên các cuộc phỏng vấn rộng rãi với các luật sư tranh tụng, các chuyên gia giải quyết tranh chấp và khách hàng của họ, là những người sẽ đưa ra ý kiến chuyên môn của họ về các đồng nghiệp trong nước hoặc lĩnh vực hành nghề của họ để xác định các luật sư và công ty luật hàng đầu. Benchmark Litigation là một ấn phẩm có trụ sở tại Hoa Kỳ được điều hành từ các văn phòng tại New York của Legal Media Group thuộc Tập đoàn uy tín Euromoney Institutional Investor

Khách hàng của chúng tôi đã thắng trong một vụ kiện trọng tài trị giá hơn 100 triệu Đô-la Mỹ


Dzungsrt & Associates LLC, với tư cách là đồng luật sư, đã bảo vệ thành công cho khách hàng của chúng tôi trong một vụ kiện trọng tài trị giá hơn 100 triệu USD tại VIAC. Vụ kiện này liên quan đến dự án xây dựng một trong những tòa nhà chọc trời tại Việt Nam.
Nguyên đơn là Nhà thầu trong Hợp đồng, đã kiện khách hàng của chúng tôi (Chủ đầu tư) ra trọng tài để yêu cầu bồi hoàn các khoản tiền và lãi chưa thanh toán. Đây là một tranh chấp rất thú vị do liên quan đến nhiều vấn đề pháp lý phức tạp bao gồm quy định về luật xây dựng và các vấn đề quản trị công ty, giao dịch giữa các bên liên quan, cung cấp tài chính dự án và chuyển giá.
Sau gần hai năm kể từ thời điểm bắt đầu tố tụng trọng tài, Hội đồng trọng tài đã ban hành phán quyết có lợi cho khách hàng chúng tôi. Theo đó, khoảng 94% yêu cầu của Nhà thầu đã bị từ chối và khách hàng chúng tôi có quyền thu hồi các chi phí họ đã bỏ ra khi theo đuổi vụ kiện trọng tài này.
Dzungsrt & Associates LLC xin gửi lời cảm ơn trân trọng nhất đến khách hàng của chúng tôi, các luật sư đồng nghiệp, Hội đồng trọng tài và tất cả những người đã tham gia vào vụ kiện này cùng chúng tôi.

CÔNG TY LUẬT TNHH TƯ VẤN ĐỘC LẬP TIẾP TỤC ĐƯỢC XẾP HẠNG LÀ CÔNG TY LUẬT HÀNG ĐẦU TRONG LĨNH VỰC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VÀ HÀNG HẢI THEO TẠP CHÍ THE LEGAL 500 ASIA-PACIFIC XUẤT BẢN NĂM 2019

Không chỉ trong năm 2018, trong năm 2019 này chúng tôi tiếp tục được Tạp chí The Legal 500 Asia-Pacific xếp hạng là công ty luật hàng đầu. Chúng tôi rất lấy làm vinh dự khi được vinh danh là công ty luật hàng đầu trong cả hai lĩnh vực hoạt động chính của chúng tôi là giải quyết tranh chấp và hàng hải.

Về giải quyết tranh chấp, Sáng lập viên của công ty chúng tôi, ông Nguyễn Mạnh Dũng, hiện nay là chuyên gia trong lĩnh vực giải quyết tranh chấp và trọng tài, đã được vinh danh trong danh sách các cá nhân tiêu biểu. Ngoài ra, bà Nguyễn Thị Thu Trang cũng có tên trong danh sách luật sư thế hệ nối tiếp tiêu biểu.

Về hàng hải, tên của công ty chúng tôi giữ ví trí đầu tiên trong danh sách xếp hạng và Giám đốc Đặng Việt Anh là một trong những cá nhân tiêu biểu. Tạp chí cũng ghi nhận đội ngũ luật sư hàng hải của chúng tôi, đứng đầu là Giám đốc Đặng Việt Anh, đã giải quyết nhiều vụ việc khác nhau như đâm va, trục vớt, hợp đồng thuê tàu, bắt giữ tàu biển, tranh chấp hàng hóa cũng như các vụ việc liên quan đến đóng tàu. Ngoài ra, góp phần quan trọng cho tên tuổi của công ty chúng tôi trong lĩnh vực này, phải kể đến luật sư Vũ Phương Trang và luật sư Nguyễn Lê Quỳnh Chi.

Tạp chí The Legal 500 là một trong những danh mục công ty luật hữu ích cho các công ty luật và các nhân viên pháp chế. Tạp chí này phản ánh đánh giá khách quan thông qua nghiên cứu mang tính hệ thống và việc xếp hạng các công ty luật trong tạp chí này được cập nhật hàng năm.